FB Instagram Twitter Youtube Linkedin
دبلومة الموارد البشرية

دبلومة الموارد البشرية

الاعتمادات و التوثيقات
01 01 01 01 01

نبذه عن دبلومة الموارد البشرية :

يعد قسم الموارد البشرية واحدًا من أهم الأقسام التي يجب أن تتواجد في كل مؤسسة إحترافية؛ فالنظرة الخاطئة حول مهنة الـ hr كونها تتعلق بإجراء مقابلات العمل وتوظيف العمالة الجدد فقط، لم تعد صحيحة الآن؛ فالمهام التي يتولاها قسم الموارد البشرية حقًا، تجعله بمثابة دفة الميزان التي تحافظ على استقرار الشركة وسلامة بيئة العمل فيها. 

من خلال دبلومة الموارد البشرية المقدم من أكاديمية إعمل بيزنس، سيتمكن الدارس من فهم كل ما يتعلق بأهمية هذا المجال ودوره المحوري في إدارة المؤسسات، بداية من فهم الهيكل والوصف الوظيفي للـ hr وآلية إجراء المقابلات الوظيفية وجذب واستقطاب الكفاءات، وصولًا لتطوير الرأس المال البشري واستخدام مؤشرات القياس أيضًا. 

في نهاية دبلومة الموارد البشرية، سيتمكن الدارس من فهم قانون التأمينات والمعاشات المستخدم في إدارة المؤسسات، بالإضافة إلى الإختلافات في نظام العمل السعودي وطرق صرف التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى طرق تدريب الموظفين والتطوير من رأس المال البشري بكفاءة وجودة عالية.

الدورات التدريبية للدبلومة

المزايا والتعويضات
المزايا والتعويضات

سوف نتحدث في هذه الدورة عن مفهوم التعويضات وما هي مرحل إعداد هيكل المرتبات والأجور وماذا  يعني بتقييم الوظائف والطرق المستخدمة للتقييم وكيفية عمل

تطوير رأس المال البشري
تطوير رأس المال البشري

إن السباق لتطبيق أحدث النظريات وأفضل الطرق العملية في إدارة رأس المال البشري أصبح من أهم المواضيع البحثية بالجامعات العالمية كما أصبح من السمات المشتر

الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي
الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي

هيناقش اهمية عمل هيكل تنظيمي للشركة واهميته في تحديد مسئولية واختصاص كل مستوي من مستويات الادارة والتنسيق بين أقسام الشركة بالاضافة الي كيفية عمل الوص

استقطاب وجذب الكفاءات
استقطاب وجذب الكفاءات

جذب وإستقطاب الكفاءات المناسبة من أهم الضمانات الأساسية لنجاح واستمرار وتطور الشركات لذا فإن النجاح و الفوز في عالم الأعمال التنافسي اليوم يعتمد إلى ح

تدريب وتطوير الموظفين
تدريب وتطوير الموظفين

النجاح و الفوز في عالم الأعمال التنافسي اليوم يعتمد إلى حد كبير على الاستثمار فى رأس المال البشرى حتى أصبح قدرة المنظومة فى الاستمرارية والريادة معتمد

إدارة الموارد البشرية - الجزء الأول
إدارة الموارد البشرية - الجزء الأول

يعد نجاح قسم الموارد البشرية أساساً لكل منظمة، فمن خلال دورة إدارة الموارد البشرية الجزء الأول ستتعرف علي المنظور التاريخى للموارد البشرية، والوظائف ا

إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني
إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني

ويستكمل كورس إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني التعرف على مفهوم التعلم والتطوير مما يضمن للمؤسسة ضم القوى العاملة الماهرة، بالإضافة إلى التعرف على

إدارة مقابلات التوظيف
إدارة مقابلات التوظيف

تُعد مقابلة التوظيف عملية من عمليات الاتصال بينك وبين مختلف المرشيحن لشغل منصب معين، فمن خلال كورس إدارة مقابلات التوظيف ستتعرف علي مفهوم عملية الاستق

مؤشرات الأداء الرئيسية
مؤشرات الأداء الرئيسية

وصف الدورة التدريبية   إذا كنت صاحب عمل وتريد أن تتعرف أكثر على مدى فعالية شركتك في تحقيق أهداف العمل الرئيسية فإن كورس مؤشرات الأداء الرئيسية سيساع

نظام العمل السعودي - الجزء الأول
نظام العمل السعودي - الجزء الأول

هذا الكورس يناقش نظام العمل تفصيلاً.. من ينطبق عليه القانون ومن المعفى من هذا النظام، وأيضاً الجزاءات، وطريقة التظلمات من تجاوزات أصحاب الأعمال

نظام العمل السعودي - الجزء الثاني
نظام العمل السعودي - الجزء الثاني

هذا الكورس يناقش نظام العمل تفصيلاً.. من ينطبق عليه القانون ومن المعفى من هذا النظام، وأيضاً الجزاءات، وطريقة التظلمات من تجاوزات أصحاب الأعمال

نظام العمل السعودي - الجزء الثالث
نظام العمل السعودي - الجزء الثالث

هذا الكورس يناقش نظام العمل تفصيلاً.. من ينطبق عليه القانون ومن المعفى من هذا النظام، وأيضاً الجزاءات، وطريقة التظلمات من تجاوزات أصحاب الأعمال

نظام العمل السعودي - الجزء الرابع
نظام العمل السعودي - الجزء الرابع

هذا الكورس يناقش نظام العمل تفصيلاً.. من ينطبق عليه القانون ومن المعفى من هذا النظام، وأيضاً الجزاءات، وطريقة التظلمات من تجاوزات أصحاب الأعمال

قانون التأمينات الاجتماعية
قانون التأمينات الاجتماعية

كثير من العاملين بإدارة الموارد البشرية لا يملكون خبرة في التعامل مع جميع القوانين الخاصة بالتأمينات وقانون العمل، مما يؤدي إلى العديد من المشاك