الموارد البشرية

Pay For Performance

الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكاف..... المزيد

13712

( 5)

(14 )

تاريخ النشر 2020-08-16 16:00:33 تاريخ آخر تحديث 2022-06-07 13:55:51

الاعتمادات و التوثيقات

الأسئلة الشائعة اضافة الي الخطط الدراسية

وصف الدورة التدريبية

الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكافأة الموظفين على أدائهم وإنتاجهم.

من خلال دورة الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من فهم عملية تقييم أداء الموظفين بشكل كلي، بداية من تحديد الأهداف الوظيفية نفسها، وكيفية تحقيقها وفقًا للإنتاجية، وصولًا لشرح نظام المكأفات وأثره على رضا الموظفين، وكيف يتم تنظيم العدالة فى عملية الدفع.

عند الإنتهاء من كورس الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من استخدام استراتيجيات تحفيزية ناجحة، ستتعلم على أى أساس يتم وضع المرتبات، وكيف يتم تحديد المكافآت الإجمالية وما هى أنواعها، بالإضافة إلى أنواع استحقاقات الموظفين وكيف يتم تقييم الأداء الوظيفي بشكل كلى؟

محاور الدورة التدريبية

كيفية تحديد الأهداف الوظيفية؟
تقييم الأداء الوظيفي.
عملية اختيار المكافآت.
الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين.
العدالة في الدفع.
الدفع مقابل الأداء Pay For Performance.
ما هى أشكال المكافآت؟
نظرية العدالة.
مكونات المكافآت الإجمالية
فعالية خطط المكافآت البديلة
تعريف الأجر ومكوناته
أنواع استحقاقات الموظفين

مراجع مساعدة

Armstrong's handbookof reward management practice by Micheal Armstrong

المحاضرات

تحديد الهدف

(شاهد مجاناً) 09:06

تقييم الأداء

13:21

اختيار المكافآت

09:36

الرضا الوظيفي والمكافآت

11:05

العدالة في الدفع

12:09

تدريب

بدء التدريب

الدفع مقابل الأداء