تعلم بفاعلية مع دورة تدريبية مصممة لتلبية احتياجاتك

تدرب أينما كنت وفي الوقت الذي يناسبك!

149 تقييم 5

4 محاضرة

05:07 ساعة تدريبية

مرونة في تقسيم عدد الساعات

شهر

مدة كافية لإكمال دراستك العلمية

اشترك الآن

إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني

ماريهام مجدي

في الجزء الثاني من كورس إدارة الموارد البشرية ستتعلم كل ما يتعلق بإدارة الأداء والكثير من المصطلحات التي تساعدك في فهم مختلف الأشياء في بيئة العمل.

$133.32 ( SAR 500)

تاريخ النشر : 2024-05-23 10:15:41 اشترك الآن

وصف الدورة التدريبية

ويستكمل كورس إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني التعرف على مفهوم التعلم والتطوير مما يضمن للمؤسسة ضم القوى العاملة الماهرة، بالإضافة إلى التعرف على النقاط الخاصة بكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين

وتوضح دورة إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني مفهوم عملية إدارة الأداء وما تشمله من مراحل هامة مثل التنفيذ والتقييم والتصميم، وتشمل أيضاً معرفة مفاهيم أخرى مثل التعويضات والمزايا ومكوناتهم و مميزاتهم وعيوبهم

وفى نهاية كورس إدارة الموارد البشرية - الجزء الثاني ستكون قد تعرفت على الملف الخاص بالموظفين ومسوغات التعيين و انواع عقد العمل و التأمينات الاجتماعية وغيرهم من النقاط الهامة فى هذا المجال

محاور الدورة التدريبية

التعلم والتطوير

عملية إدارة الأداء

التعويضات والمزايا

ملف الموظف و مسوغات التعيين

عقد العمل و أنواعه المختلفة

ساعات العمل

الوقت الإضافي

الإجازات

تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة

التأمينات الاجتماعية

المراجع

Aswathappa. K. (2008), Human Resource and Personnel Management (5th edition), Tata McGraw-Hill Publishing Company Ltd., New Delhi.

Biswajeet Pattanayak (2001), Human Resource Management, Prentice Hall of India Pvt. Ltd., New Delhi.

Lloyed L. Byers and Leslie W. Rue (1997), Human Resource Management (5th edition), The McGraw-Hill Companies, USA.

Michael Armstrong (1999), A Handbook of Human Resource Management Practice (7th edition), Kogan Page Limited, 120 Pentonvelle Road, London.

محاضرات الدورة التدريبية

1 مفهوم التعلم والتطوير